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青島海爾最新公告，公司擬推出核心員工持股計劃，首期提取的資金總額為25000萬元，員工持股計劃確定的首期參與員工不超過530人。
其中，董事、監(jiān)事及其他高級管理人員8名，分別為梁海山、譚麗霞、王筱楠、宮偉、明國珍、王培華、明國慶、王玉清，共持有份額不超過4650萬元，占首期持股計劃18.60%；公司及子公司核心技術(shù)（業(yè)務(wù)）人員不超過522名，共持有份額20350萬元，占首期持股計劃81.40%。
受利好消息刺激，青島海爾周五早盤沖高，最高至8.53元。截至周五收盤，該股收報8.33元，收漲4.13%。
青島海爾推出員工持股計劃，目的有四個方面。第一，充分激發(fā)員工的積極性，激勵創(chuàng)客創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)，使其自驅(qū)動創(chuàng)造超值超利、創(chuàng)新性地完成第一競爭力目標，提升公司價值，為股東帶來更高效、更持續(xù)的回報。
第二，促進網(wǎng)絡(luò)化戰(zhàn)略發(fā)展目標的實現(xiàn)，導(dǎo)向全員為用戶創(chuàng)造價值，創(chuàng)造企業(yè)競爭力；創(chuàng)造股東價值，導(dǎo)向行為與公司發(fā)展戰(zhàn)略保持一致，實現(xiàn)引領(lǐng)；
第三，進一步完善公司的薪酬激勵體系，健全公司激勵、約束機制，建立股東與創(chuàng)客之間的利益共享、風(fēng)險共擔機制。
第四，兼顧公司長期利益和近期利益，支持一流人力資源的開放平臺，能更好的吸引創(chuàng)業(yè)團隊、激勵公司經(jīng)營管理骨干、核心技術(shù)（業(yè)務(wù)）人才以及公司所需的其他關(guān)鍵人才，從而更好地促進公司發(fā)展。
據(jù)家電網(wǎng)查閱，2015年青島海爾實現(xiàn)收入897億元。公司稱，報告期內(nèi)行業(yè)持續(xù)低迷以及公司主動調(diào)整等因素對收入形成一定影響；但分季度來看，隨著調(diào)整效果逐步體現(xiàn)，去年第四季度收入增幅環(huán)比改善，單季度收入增長1.3%。
海爾冰箱業(yè)務(wù)在2015年四季度在保持中高端引領(lǐng)同時，通過強化市場終端競爭力建設(shè)、高性價比的金廚系列風(fēng)冷冰箱引爆等措施逆勢增長，四季度單季度內(nèi)銷收入同比實現(xiàn)兩位數(shù)增長。
去年海爾毛利率27.96%，同比提升0.35個百分點。公司銷售費用同比增加4.15%，銷售費用增加是公司在強化卡薩帝高端品牌、渠道建設(shè)以及基于市場競爭環(huán)境變化加大市場用戶交互投入所致。
根據(jù)世界權(quán)威市場調(diào)查機構(gòu)歐睿國際(Euromonitor)2015年全球大型家用電器品牌零售量數(shù)據(jù)顯示：海爾大型家用電器2015年品牌零售量占全球市場的9.8%，第7次蟬聯(lián)全球第一；同時，冰箱、洗衣機、酒柜、冷柜繼續(xù)蟬聯(lián)全球第一。
青島海爾在年報中指出，沒有成功的企業(yè)，只有時代的企業(yè)，根據(jù)時代變化靈活調(diào)整戰(zhàn)略方向是長期持續(xù)發(fā)展的關(guān)鍵。
目前公司處在網(wǎng)絡(luò)化戰(zhàn)略階段，致力于轉(zhuǎn)型為真正的互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)，顛覆傳統(tǒng)企業(yè)自成體系的封閉系統(tǒng)，變成網(wǎng)絡(luò)互聯(lián)中的節(jié)點，互聯(lián)互通各種資源，打造后電商時代基于用戶價值交互的共創(chuàng)共贏生態(tài)圈，為消費者提供智慧家居解決方案，實現(xiàn)攸關(guān)各方的共贏增值。
對于今年的行業(yè)展望，海爾指出，2016年我國白電行業(yè)依然面臨較大挑戰(zhàn)，中長期來看，白電市場結(jié)構(gòu)升級潛力巨大。在中國經(jīng)濟處在增速換擋期、結(jié)構(gòu)調(diào)整陣痛期的大背景下，白電的高市場保有量、終端需求低迷等因素對行業(yè)增長構(gòu)成較大挑戰(zhàn)，而房地產(chǎn)市場銷量回暖、行業(yè)庫存消化等因素有望消化部分利空因素，推動行業(yè)重回正軌。
此外，經(jīng)過三十多年的發(fā)展，依托龐大的中國市場，中國白電龍頭公司全球競爭實力持續(xù)提升；優(yōu)秀公司通過內(nèi)生能力建設(shè)和外延并購?fù)卣沟姆绞竭M一步增強了全球競爭實力和行業(yè)地位，有助于全球范圍內(nèi)的資源整合和市場拓展，打開中國企業(yè)在海外市場的成長空間。
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